一、996现象的996现象
996现象
根据网友透露，一些知名互联网公司早已实施了996加班的做法，由于压力大上班时间长，长期积压下来许多员工受不住而因此离职。而所谓的996也只是个代名词，很可能是9106、9116等等，甚至加班时间更长。996现象正在风靡整个互联网行业，很多员工已苦不堪言。类似的情况也成为了互联网圈内默认的模式，即法律条款尽量通过手段规避，员工私下怨声载道，但实际上很少有公司的员工进行相应的举措，或者可以说是投奔无门。
相关调查显示，中国劳动力加班较多，普遍存在工作时间较长现象。有超过1/3的雇员在被调查时点的上个月加过班；但是，加班雇员中只有不到一半领取了加班工资，接近一半的加班雇员无任何补偿。从调查中不难看出，中国劳动力不仅加班多，加班补偿的情况也不容乐观。另有全球雇员对工作投入程度的调查显示，全球员工敬业比例为13%，而中国远远低于世界水平，只有6%。
二、你是否能接受996工作制
不接受被迫996。
其实算一下时薪，有些996的时薪还不如955的多。都是私人时间堆出来的，才感觉每月收入多。如果有双休，你又有工资又有时间可以做自己想做的事情。但是996基本上就没什么时间可以娱乐消费了。
而且网上不是还有“年轻的时候不996，什么时候996？”，这句话看上去很励志让年轻人努力。但我觉得这是骗人的。因为这句话没有提到未来年纪大了怎么办，如果你是创业，那你前期辛苦付出，后期自然会有回报，这没问题。但是大部分都是给别人打工的，年轻的时候给人打工996，那年纪大了呢？按照他的说法，年轻996，年纪大了就不用996了。可是事实是这样嘛？难道贵公司有规定，40岁以上不准996，必须955？如果有这个规定那就太好了，但是事实是如果不辞职，即使年纪大了依然996。那个年轻的时候996这句话并不是说给打工的人听的。
如果创业，做自己喜欢的事情，当然996没问题，因为这个996是自愿的，没有规定的。但是大部分打工的，都是被迫996。
