员工福利作为企业报酬的一种重要形式，主要有以下特点：
1、集体性:
绝大部分的员工福利是由企业员工集体消费的，除去少部分福利形式针对于某个特定的群体以外，员工福利的主要形式是举办集体福利事业，员工主要是通过集体消费或共同利用公共设施的方式分享员工福利。
2、均等性:
员工福利是企业支付给员工的外在性间接报酬，员工是以作为企业的某种组织成员的身份而享受有关福利待遇的，具有一定的机会均等和利益均沾的特点。
3、补充性:
员工福利是对
员工福利作为企业报酬的一种重要形式，主要有以下特点：
1、集体性:
绝大部分的员工福利是由企业员工集体消费的，除去少部分福利形式针对于某个特定的群体以外，员工福利的主要形式是举办集体福利事业，员工主要是通过集体消费或共同利用公共设施的方式分享员工福利。
2、均等性:
员工福利是企业支付给员工的外在性间接报酬，员工是以作为企业的某种组织成员的身份而享受有关福利待遇的，具有一定的机会均等和利益均沾的特点。
3、补充性:
员工福利是对
